Toda empresa precisa de profissionais qualificados para desenvolver tarefas em diferentes setores, exigindo diferentes conhe-cimentos, habilidades e atitudes. A congruência entre as competências dos profissionais colaboradores da organização e suas respectivas atividades, faz com que a organização cresça e obtenha bons resultados. De acordo com Chiavenato (2009, p. 67), 

“as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros”, sendo assim, faz-se de fundamental importância o recrutamento e seleção dos colaboradores, visto que cada novo colaborador contribuirá para o bom resultado final de toda organização.

O processo de recrutamento e seleção deve ser entendido dentro da organização como uma tomada de decisão estratégica, 

alinhando o perfil da vaga e do candidato adequado, competências desejáveis, expectativa da organização em relação à contra-tação em questão e o que o mercado de trabalho tem ofertado para atender a essas expectativas. Após alinhar o perfil da vaga e do candidato, deve-se avaliar se o processo seletivo será interno ou externo. 

O processo seletivo interno é quando algum colaborador é promovido e/ou transferido para vaga disponível. Esse tipo de recru-tamento é aconselhável para que seja sempre a primeira opção da organização, pois ele oferece o crescimento de profissionaisdentro da organização e consequentemente seu reconhecimento pelo bom trabalho desempenhado.

O processo seletivo externo também tem suas vantagens, pois trazer um novo colaborador do mercado de trabalho para orga-nização pode trazer também inovação. Para esse tipo de recrutamento e seleção, a organização pode contar com um banco de 

currículos de candidatos ou através da divulgação da vaga atrair candidatos do mercado de trabalho, que possam dar os resul-

tados que a empresa espera agregando valor à sua contratação.

Para obter resultados positivos em uma seleção existem algumas técnicas que devem ser utilizadas neste processo, são elas:  entrevista, prova de conhecimentos, testes psicológicos, dinâmica de grupo, entre outras possibilidades. Um processo de re-crutamento e seleção, realizado com responsabilidade e seguindo todas as etapas, mostra quais candidatos são indicados para a vaga, fazendo com que empresa e empregado, sintam-se satisfeitos com o desempenho das tarefas exigidas pelo cargo e 

ambos alcançando sucesso.

 

 

- Tairis Aparecida Vieira